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首先，社会保险申报应按照发放工资的当月进行申报，即4月应报4月的，5月报5月的，因为4月的工资当月发放，社保及个人部分需要当月进行申报填写，而5月的社保当月未发放，因此其个人部分可以不申报。如果是5月发放了两倍的工资，则可按照合理的原则，把5月工资拆分成两个月进行社保申报，5月份的社保申报可以统一申报为零。 拓展知识： 现行社保制度要求企业应按照每月应发放的工资来申报和缴纳社会保险，如果发现企业违反此制度进行拖欠或者提前发放，将会被相关部门处罚。此外，对于职工发放的工资，其社会保险也应当按当月发放的工资申报，若交纳不当，也可能受到相关部门的处罚。