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老师好，辞退试用期员工补偿方案有很多，首先要看试用期员工的劳动合同，明确解除劳动关系的条款。如果没有特殊说明，辞退的试用期员工应当按照劳动法订立的劳动合同约定支付补偿金，解除劳动关系应当根据有关月工资额按照一定比例支付补偿金，例如按照工作时间的一个月月工资的三倍支付。 此外，在确立补偿金方案时，还要考虑到试用期员工是否有补偿权利，例如试用期服务期满，如果因被辞退而未享受津贴，要求公司补偿该津贴；或者在试用期内限定的试用期服务期满而未获得聘用的，公司还需支付一份报酬以补偿其辛苦劳动，以及负责解除劳动关系，另外还要尊重试用期员工的劳动权益，通过签订良好服务协议来确保试用期员工能够得到合理的补偿。 拓展知识：另外，终止试用期员工的补偿也可以视具体情况而定，考虑到当前经济发展的情况以及试用期员工的实际工作表现，可以根据实际情况灵活考虑开出一定的补偿金，帮助他们尽快找到新的工作岗位。