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中秋发放的过节费一般计入应付职工薪酬科目，即单独计入一个科目（如应付节日费科目），不直接计入福利费。 根据《会计准则》第90号准则“职工薪酬”的规定：“对于企业每年发放的节日费，一般应分别计入不同的科目，而不是全部计入职工薪酬科目。节日费应按企业实际支付情况分别计入不同科目。” 因此，中秋发放的过节费应该按实际发放的金额计入不同的科目，如应付节日费科目、社会保险科目等，而不是直接计入福利费科目。 拓展知识：应付职工薪酬科目是企业所有应收账款的重要组成部分，是企业最大的流动资金。它主要记载给职工发放的薪酬、补贴以及职工福利及其他应付的费用，如节日费、奖金、津贴等。