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入职试用期一个月不缴纳社保，一个月转正后补缴的形式，并不符合政策法规的规定，企业应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，在职工入职时完成劳动合同签订以及必要的社会保险登记，并及时和规定缴纳社会保险费用，违反规定的，负有相应的法律责任。 另外，企业也可以根据实际情况，自行规定入职前试用期考勤要求，但是必须正式签订劳动合同，并遵守社会保险法，按期及时缴纳社会保险费用。 此外，《劳动合同法》第四十五条规定，就业单位应当就职工的劳动条件签订书面劳动合同，并保证职工的劳动权利和利益。因此，企业不签订合同就不缴纳社保，是违反法律法规，企业和个人都会承担相应责任。 总之，入职试用期一个月不缴纳社保，一个月转正后补缴不符合政策法规的规定，企业应正式签订劳动合同，并及时及规定缴纳社会保险费用，违反规定的，负有相应的法律责任。 拓展知识： 我国《劳动合同法》对劳动合同的订立原则，要求双方当事人必须在自愿、平等、公平的基础上，签订书面劳动合同，保护就业者的合法权益，并且必须尽到完备的披露义务，充分告知乙方的劳动条件和其它条款，以避免双方当事人在签订劳动合同时因缺乏必要的了解而订立不当条款或立即撤回条款，最终导致劳动合同合法性受到质疑。