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在平均工资作为社保缴费基数时，必须按照实发工资来计算，即实际发放给员工的薪酬总和，但不包括津贴、补贴等。若参保单位想用这个作为基数，则要求必须发放该工资，并且发放在一个月内完成，在一定时间段内，实发工资不得低于上年度平均工资水平。参保单位在发放工资时，必须制作工资条，用于核实实发工资的金额，一般以企业考勤系统结算出来的金额为准，这样才能保证按时缴纳社保。 拓展： 参保单位需注意，实发工资要按国家规定标准实行，即应付工资，不得分开发放应付工资的相关部分，以免影响社保正常缴费。另外，如果某些参保单位在某月的工资发放中超出上年十二月基数的话，则可以在缴费月把超出的部分取消，不计入当期社保缴费基数。