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一般来讲，工资表是由人事部门制作的。人事部门负责安排员工工作，并收集员工信息，根据具体情况确定工资表。在公司内，工资表是由人事部门的相关人员根据上级的指示进行制定的，此过程要求人事部门具备较高的组织能力和细节处理能力。在制定完工资表后，通常会传递给财务部门，进行财务处理，财务部门除了按照工资表制定计算工资之外，还要给予相应的专业建议和决策。因此，可以说，财务部门的处理与制定的工资表有很大的关系。 拓展知识：工资表的制定不仅要考虑到各种员工的技能和能力，同时也必须考虑到具体的企业政策，如招聘政策、福利政策等，这些政策将会直接影响工资表的定价，也就是说制定工资表必须考虑到各种情况和因素，才能使企业控制成本，发挥企业资源的最大效益。