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从节税角度来看，一般来说，最划算的发放方式是每月发放一定量的工资。这样，取得的工资可以用来支付受雇者纳税义务，并可在一定程度上减少税收。例如，只在一个月发放一定量的工资，这可以根据受雇公司的收入情况来规定，从而确保受雇公司缴纳的税金数额不超过应该缴纳的税金。 当然，在一个月发放的工资金额应根据受雇公司的收入情况灵活调整，尤其是当受雇公司的收入发生变化时，应根据实际情况调整发放的工资金额，以避免支付过低或过高的税金。 此外，受雇公司还可通过分期支付工资，来实现对受雇者应缴纳的税收的控制。例如，如果受雇者有可能在一个月内获得大量收入，那么受雇公司可以将应缴纳的税收分为几次，以减少因发放工资而产生的总税收。 因此，从节税角度来看，最划算的方式是每月发放一定量的工资，并在受雇公司收入发生变动后，根据实际情况调整税收，以及通过合理分期付款来减少受雇公司缴纳的税收。 拓展知识： 此外，受雇公司可以通过采取相应的减免策略来降低受雇者应缴纳的税收。例如，受雇公司可以雇用经济弱势群体，例如残疾人、儿童和妇女，享受相应的减免策略，从而降低受雇者的税收负担。