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答：根据《中华人民共和国职业技术人员收入管理条例》第一十八条的规定，职工月收入应当不低于当地最低工资标准，单位不得以任何形式扣除或减少职工按月收入。因此，尽管每个工资表中的薪资数额不低于5000元，但是需要考虑本地最低工资标准，确保每个职工收到的收入都不低于本地最低工资标准，以正常结算职工收入。 另外，作为单位负责人制定工资表，也可以参考当地的行业工资水平，以确保职工收入水平的公平、公正。同时，也可以根据职工实际工作情况，通过考勤记录，从而提高职工调薪空间，以更好地激励职工工作热情。