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老师好！ 根据《企业会计准则》的规定，工资属于当期应付支出，应采用以下两种方式进行支付： 一种是直接发放，即在确定的会计期间内（每月），给员工发放当期的工资，按照应付支出原则，将在会计期间内支付给员工的工资作为当期的费用纳入本期利润表，作为当期利润表结转，不计入应付职工工资准备账户。 另外一种是计提发放，即在确定的会计期间内（每月），将应付给员工的工资根据本年度剩余月数，按月税前计提基础上计提相应的月份应付工资，在会计期间内将计提的工资结转至应付职工工资准备账户，结转当期利润表。 一般情况下，会计期间内的发放工资采用直接发放的方式管理，只有在会计期间涉及到的月份少于十二月的情况下，才会采用计提发放的方式发放工资，而且需要准确计算会计期间涉及到的月份，以及当前月份的个人所得税等情况，才能准确无误的发放工资和支付个人所得税。 拓展知识：工资支出应当符合“原则性和适用性”原则，即：符合有关法律、法规和有关规定；符合实际情况；符合公平原则；符合用途；符合价格原则；符合统计调查的要求等。