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这种情况并不合法。根据《劳动法》的规定，在法定节假日期间，劳动者的劳动时间应当按照三倍工资进行计算。即使企业情况特殊，每个人不能休息，也不能不依法支付劳动者三倍工资。此外，如果企业调休，要支付劳动者全额的工资，而不是只给调休后的工资。总而言之，如果企业想违反法律规定，减少安排节假日劳动者休息事实上，劳动者是不应该受到不公平待遇，如果拒绝就会影响关系，所以建议必须按照法定要求支付劳动者三倍工资。 此外，企业还应当加强劳动者工作安全意识,加强劳动者安全防护措施，把人民的身体健康放在首位，保证劳动者的安全，使得劳动者能够健康活动，并且劳动效率也得以提高的同时，还可以减少企业处理交通事故，劳动争议等纠纷的费用开支，也进一步促进企业可持续发展。