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计提工资有可能会出现差异， 具体的原因可能有很多，比如企业可能会核算出来不同的应税额、工资总额也可能有不一样， 也有可能会出现报错的情况。 对于这种情况，我们可以采取的措施主要有以下几步： 1、查明原因：要尽量找出导致下月计提工资有差异的具体原因，这样才能有针对性的采取措施； 2、重新核算：根据查明的原因，重新核算计提工资，检查能否有效消除差异； 3、记录审计：由相关人员来记录审计，以便查阅和说明； 4、合理填写：核实计提工资准确无误后，在合法的报表上填写，以避免影响； 5、及时汇报：把差异处理情况及时向上层汇报，以明确责任人的解决思路。 拓展知识：计提工资是按照企业的工资总额，按照一定比例进行计提，以便及时增加所得税的预缴，防止企业发生税务偷逃的行为。