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离职补偿金是指企业在员工离职时给予的一定数量的费用，以补偿离职员工所受损失。离职补偿金的计提和入账是必须遵循企业会计制度上的规定，这是无可替代的。 离职补偿金的入账要根据企业会计准则和会计政策的规定进行，根据企业的会计准则设定离职补偿金的会计科目，如财务费用、劳务费等，入账时应以实际支付的金额为准。同时，离职补偿金应根据企业的会计政策进行计提，比如要把离职补偿金摊销到离职期间应报销离职补偿金的支出中；或者企业有特殊政策时，可以把离职补偿金支出计为一次性支出，统一计入当期的财务费用中。 此外，每个员工离职时是否要单独做离职补偿金的凭证，具体情况具体分析。企业可以根据自身的管理需求和财务需要，根据离职补偿金的金额大小，决定是否分开做凭证，也可以根据每月负责离职补偿金会计的会计人员，针对每个离职员工单独做凭证。 总之，离职补偿金的账务处理实质上是是要按照《会计准则》和《会计政策》中的规定处理，同时根据企业自身的特色，逐步形成一套合理的会计凭证管理制度。