免费问答

首先，根据企业的薪酬制度，关于绩效提成的结算应该遵循正常的支付程序，根据实际工作情况和指定的绩效指标做出评估。其次，发放绩效提成的计分录应该包含以前年度和本月绩效提成，收入、应交税费和费用三部分，具体入账处理如下： （1）以前年度绩效提成：应交税费借：应交税费；贷：应付职工薪酬； （2）本月绩效提成：应交税费借：税金费用；贷：应付职工薪酬； （3）以前年度和本月应发放的绩效提成，应把绩效提成计入当期业绩，同时结转到下一期收入，并体现在期末损益表中。 综上所述，对于绩效提成的计分录，应根据公司的薪资制度和企业的财务实际情况，准确确定计提和发放的范围，并做出合理的计分录处理，以确保企业财务稳定健康发展. 拓展知识：国家法律规定除了薪酬支出以外，企业还有其他的职工福利支出，比如奖金、补贴等，这些福利支出也应记入费用，并在财务报表中体现。