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这种情况我们公司可能会遇到一些法律上的相关风险，因为失业金是政府提供给失业者用来填补其经济损失的一种社会保障制度，而不是一种税收减免或补贴政策，因此，如果公司不申报员工的实际工资，可能会有意图避税的嫌疑，从而引起税务机关的重点审查和评估。 另外，由于该员工在对公司进行服务时，领取社会保障，这可能也会影响公司的社会信用，使公司处于不利的经营状态，因此，公司应尽量避免员工在就职期间申请失业救济金。 此外，公司还应尽可能的提高员工的技能和素质，并给予合理的薪酬待遇以激励员工，这样才能有效保障公司的利益，实现企业的可持续发展。