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这取决于具体的情况，具体的费用计算科目可以根据入职员工的薪资情况，以及公司政策进行计算。通常来讲，花费相关费用应该计入到职工福利费用科目中，该科目收入应等于员工实发薪资的总和，支出应等于公司支付给职工的各类福利费用之和。例如，公司支付的住宿费，可以分配到职工福利费用科目下的住宿费子科目下，同时公司支付的免费餐饮服务费，应归入职工福利费用科目下的餐饮费类别中。 在计算费用科目时，公司应根据不同类型的费用，分配到不同的科目下。有的费用可能会被分配到一些更具体的科目中，例如公司支付的医疗保险计划，医疗保险费用可以分配到职工福利费用科目下的医疗保险子科目中。 此外，公司也应根据费用的用途或性质，调整费用科目。例如，公司给予员工代步补贴，可以分配到职工福利费用科目下的代步补贴子科目下；但若公司支付给员工机票费，可以分配到旅行支出科目下。 总之，计算公司支付费用的科目，需要公司根据不同的情况，根据费用的性质和用途，将费用分配到合适的科目中去。