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当月工资没有计算出来时，可以采取以下步骤来计提当月工资： 1、根据上一次计算的工资，给出一个约定的薪资标准，对比员工的考勤、出勤与工作表现，按照此薪资标准计算出当月工资； 2、结合此次计算出来的工资，与其他收入进行对比，确定最终工资； 3、按照公司薪资政策，明确当月的报酬、绩效等，根据实际情况及公司薪资政策，确定最终的当月工资； 4、记录当月工资，当月工资可以作为下月工资的参考，以便进行薪资调整。 总之，计提当月工资的步骤是：首先以上一次计算的工资标准为基础，结合绩效、出勤等情况，按照公司薪资政策，进行具体计算，最后确定当月工资，并记录和登记。 拓展知识： 计提工资应当遵循一定的规定，如法律规定，劳动合同规定等。经计算认定的当月工资，应按照规定的标准进行转移，以避免出现工资丢失或未正确计算等情况。