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一般来说，给职工发实物福利，必须通过应付职工薪酬方式发放，不能直接计入费用。因为，为职工发放实物福利，是一种非货币性报酬，需要经过工资性收入才能发放。要符合国家有关收入和支出计算规定，也更便于对福利进行统计、管理和核算。 同时，福利也需要经过财务登记和报销，职工薪酬所发的福利也可以经过职工薪酬发放，其实是发放工资的一种形式。这样，实物福利既可以充分发挥它的作用，又可以充分考虑到财务上的效率和节约问题。 拓展知识：实物福利有很多种，如：住房补贴、通讯补贴、物品补贴、健康保险、生育费用、交通补贴等。职工发放实物福利有助于提高他们的工作满足度和积极性，也有助于公司的正常经营。