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福利费不能超过工资14%，是指福利费的金额应以应付职工薪酬总科目的14%为限，即应付职工薪酬总科目该等福利费的金额总数不能超过应付职工薪酬总科目的14%，以达到节约社会资源的目的。 福利费是指由企业以职工的名义向职工支付的供应产品或服务的费用，比如住房公积金、补充医疗保险、带薪年休假、节日礼品等，它为企业提供了更多的可能性，让有限的费用能得到更多的关注，增加职工福利水平，也节约了主管部门的支出，回报社会较大。 福利费是职工薪酬管理中一种重要的内容，企业在使用福利费时应注意控制金额，避免因超出规定的14%而给企业带来更多的负担，更重要的是要提高对福利支出的合理性和审慎性，让福利费发挥其该有的效果和作用，以期达到节约社会资源的目的。另外，从统计学的角度来看，一些更具创新性的福利政策也可以提高绩效，支持企业可持续性发展。