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在上一个月提前计提工资4000元，这个月又多发4000元的情况下，可以平掉的。但要注意的是，提供多发工资的情况下，应该遵守国家规定，例如职工应缴纳个人所得税，社会保险费等。此外，可以将此情况的税收和社会保险一起缴纳，防止在以后的时候出现困难。为了避免滥用，可以将此类利益纳入公司的奖励政策规定，并对此进行相应的管理。 从以上来看，通过提供多发工资的方式，可以平掉在上月多计提的4000元。但有必要根据国家规定，按照规定的程序进行缴纳，以免出现法律上的纠纷。同时，公司也要结合实际，制定一些可行的奖励政策，有效地管控和使用此类资金。 拓展知识：计提工资是指按照国家财税法规规定，将一部分工资暂时撤回到企业收入总额中，计入企业税前利润减除项目不可抵扣项目中去，以便于减少税负。