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临时工发工资，没有劳务合同的情况下，发薪当然要遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，即按照劳动者的实际工作时间和实际工作量来结算工资，并且要按照当地的最低工资标准来发放工资。对于开劳务发票的问题，如果没有完成《劳务派遣服务合同》及其它必要文件的办理，那么建议当事人可以直接在现场发放临时工的工资，不需要开劳务发票。 拓展知识： 在发放临时工工资时，其实还有更多的细节需要注意。比如临时工可以申请社会保险或者申请劳动保护，双方需要确定如何发放这些社会保险或劳动保护，以及双方之间的责任。此外，当发放临时工的工资时，还需要注意以下几点：1、临时工工资的发放时间，要及时发放；2、发放临时工的工资要保证合法、准确、完整；3、要保证给临时工发放的工资尽可能接近相同服务对象的收入水平，以及当地社会和行业的平均收入水平。