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法定节假日3倍工资是指每年的法定节假日，即劳动节、国庆节等，企业按照规定要向员工支付三倍基本工资的节日补贴，但不包括补贴、补助等。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，企业必须给予员工节假日工资，节假日工资按照基本工资的3倍计算，可以根据不同行业、不同企业的具体情况具体计算。一般来说，法定节假日3倍工资是指在节假日，企业要向其职工支付3倍基本工资的补贴，但不包括补贴、补助等。 拓展知识： 节假日工资的计算方式分为两种：正常计算和固定计算。正常计算，即按照员工每月基本工资×3来计算节假日工资，属于劳务报酬。而固定计算则按照固定薪酬计算，属于薪酬范畴。如果员工的基本工资高于法定节假日3倍工资标准，可以以约定的节假日工资标准支付，但一般不会低于法定节假日3倍工资标准。