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通常情况下，给予别的单位员工现金奖励，没有发票，可以直接提供名单报销。但是，应充分注意报销流程，要确保奖励的相关合法性和合规性，以及防止因报销不规范带来的风险。一般来说，应先准备可供财务核实的报销资料，如申请经办人证明材料、领款人证明材料、奖励事项证明等，并充分动员关注报销内容的相关部门进行有效审核，以达到报销的合法性、合规性等。 拓展知识：报销有许多因素需要考虑，例如奖励的类型、奖励金额、人员等，而不同的报销类型和部门也有不同的规定，应在报销前准备好足够的资料，以便报销审核。同时，应特别注意报销期限，准时报销，确保报销资金分配和使用规范有序。