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基本工资是指按日结算的工作时间所发放的薪资，加班工资是指工作时间超出规定基本工资的部分，一般是按照1.5倍、2倍或者3倍的基本工资计算的。因此，如果基本工资是100元每天，那么加班工资也就是每天200元，而不是300元。 在中国，根据劳动法，加班时长应该是按照每天小时数的基础上计算的，一般为8小时，超出8小时的部分算作加班时长，而加班费则按照标准加班费率来计算，一般是按照基本工资的1.5倍来计算的，也就是说，如果基本工资是100元，加班小时数超过8小时，加班费则按照150元来计算。 另外，虽然有些企业会在加班时用双倍工资来补偿自己的经济损失，但是最后，一定要遵守劳动法的规定，按照1.5倍或者2倍的基本工资来计算加班费，才能避免企业双重调整加班费率的情况出现。 拓展知识：此外，企业可以根据劳动法，将加班工资的计算模式进行小规模调整。例如，对于加班时长较长的员工，企业可以考虑给予更多的补偿，提高加班费率；对于加班时长较短的员工，可以考虑降低加班费率，减少企业的经济负担。