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根据国家的有关规定，公司发放工资应按照本月工资计提上月工资方式实行，以此来保证员工的工资及时到账，以及劳动者的劳动权益。但是这样可能会使得公司的经营损失，要想得到与实际收入和支出之间的平衡，公司必须考虑到财务方面和管理方面的因素，比如月度计提金额和发放金额的结算，月度经营损失和管理费用的计算等。因此，公司可以采取调整发放工资的方式，比如采用按月计提当月工资的方式，或者发放工资的时间可以稍微提前1-2天以减少金融损失。另外，公司还可以通过把发放时间安排在财务收入最高的一天去减少连续不断的金融损失，这样可以更有效地实现财务和管理的协调。总之，公司在考虑调整发放工资方式时，应该结合自身实际情况，及时调整计提和发放工资的方案，以达到企业财务健康和稳定发展的目的。 拓展知识： 在计提工资的时候，公司应根据负责任的原则来确定计提规模，最大程度上保护公司的利益。同时，应考虑到政府的政策、经济的波动、企业的负债情况以及企业的经营状况等因素，综合考虑后决定是否需要调整计提工资的规模和方式。