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补发去年的工资不可以直接计入管理费用，因为计入管理费用的支出项，必须是企业支付的相关的营业费用和管理费用，而管理费用中不包括对企业为支付上年度未支付的工资和津贴等职工福利社会保障。 此外，补发的工资可能需要支付职工的社会保险和住房公积金等，这些支出不可以用于管理费用，而是需要支付给国家相关部门。这些支出也不能计入管理费用。 因此，补发去年的工资不可以直接计入管理费用，企业必须将补发的工资和社会保险、住房公积金等支出与管理费用分开计算和预算。 此外，企业应该尽可能避免补发去年度的工资，不仅因为工资补发可能引起企业财务问题，而且补发工资易使企业被视为不尊重员工、不关心员工待遇的负面形象。因此，企业应该提前考虑工资支出计划，合理规划团队财务预算，以免因为补发工资而产生不利影响。 拓展知识： 补发工资是企业补偿职工未支付的工资的政策。一般由企业与职工协商，有时也是政府部门要求的补偿政策。在用人单位必须按照国家规定时间支付职工固定的工资。如果依法支付不及时，用人单位必须根据有关法规给予补偿。