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一般来说，老师发放的员工福利费有两种方式：一是直接算入工资里面，另一种是分开发放。首先，如果老师决定将福利费算入工资里面，那么这种方式可以节省管理成本，使老师更加容易控制福利费的支出，也方便员工在缴税时可以把福利费作为一部分工资给抵税。但是，这种方式也会降低员工对福利费的兴趣，因为福利费的支出不能作为一种明显的激励，也不能被员工作为一种物品，可以拥有和使用。 另一种方式是将福利费分开发放，这种方式不仅可以避免上述的弊端，而且还可以更好的控制福利费的支出，方便老师对每位员工的福利费支出进行分类管理，更有利于老师灵活的管理福利费，并且可以更好的增加员工的激励，促使员工更有积极性的工作。 在选择老师如何发放员工福利费时，正确的考虑和细心的安排，都可以给老师和员工带来更大的收益。此外，老师应该不断更新和完善福利管理，重视员工的生活和工作，从而为员工创造一个良好的工作环境，使员工更加积极工作，为学校发展贡献更大的力量。