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老师好， 根据劳动合同法第四十条规定，职工因工作需要所发生的必要的差旅费和伙食费等，可以按实际支出金额并入本月工资，不再另行报销。 因此，差旅费每月超过多少要并入工资取决于实际的工作需要，一般而言，企业不定期的会根据职工的差旅需要考虑是否发放差旅费给职工，并将报销额度设定为每月不超过1000-2000元，超过1000-2000元的部分，一般会将其并入本月职工工资中。 此外，如果企业担心资金支出引发不必要的浪费，可以在规定具体的资金使用规则，以及在差旅费报销的发放前，规范职工的差旅管理行为，实现费用的有效控制和使用。 总之，每月超过多少要并入工资取决于实际的工作需要，一般会规定在1000-2000元的范围内，超过的部分需要并入本月工资。 拓展知识： 为了解决职工之间交通费报销的纠纷，许多企业现在都会采用交通卡报销方式，交通卡持卡人可以在公交车站、轨道交通站点、收费站等处使用，可以实现公平、公正、方便的报销，有效控制和管理企业的支出。