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职责分离(Separation of Duties, SOD)是一种管理制度，它强调在完成一项任务时，任务的不同阶段应由不同的责任人来承担。SOD是指在一个团队中，将同一任务的执行分散到不同的职责，以减少个人的执行权限，防止经济犯罪行为发生。 这项管理制度的好处是，它使得同一任务的执行人无法独立完成，只能以团队的形式共同完成，从而防止单个管理者滥用职权，而不必等待其他人的审批。此外，SOD可以降低内部管理费用，减少组织内部结构的复杂程度，建立组织内部审计、风险管理和监督机制，促进组织活动的有序进行。 拓展：职责分离的另一个用途是促进团队协作，协调个人行为，提高组织效率。它也可以提高企业的公开透明度，确保组织事务的透明与合规性。