免费问答

目前市面上有很多不同的提成方式，方案取决于具体的行业，所有这是一个不可言答的问题。如果您属于特定的行业，可以结合行业的实际情况来考虑提成方案。一般来说，总监的提成应该更高，而提成方式则可以灵活多变，可以根据过去的表现、发展潜力等方面精心设计。具体的提成方式，可以根据部门的实际情况来具体设计，例如有按销售毛利润百分比提成、按阶梯式提成、按周期或季度取得指定目标提成等。 除此之外，企业还可以采用混合提成模式，这就是将多种提成方式结合在一起，在某一定时间实现总监某个销售指标，就可以得到一定比例的提成，而在区域内总监又产生某一规模的销售，又可以额外得到一定比例的销售提成，以此实现企业部门的绩效管理。 拓展知识：提成的计算方式也不一定，比如可以按照完成目标的百分比来计算，即某销售项目完成的百分比，可以对应相对应的提成比例；也可以按照固定的比例来计算，即某销售项目完成就有一定比例的提成，而不需要考虑到实际完成进度等情况。