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计提工资是指按月把部分工资拿出来，计入本月的开支或资产当中。计提工资是企业按月把部分工资拿出来，计入本月的开支或资产。根据企业的规定，企业可以按月计提部分工资，以防止发放工资时无法及时付清，并有利于提高企业的流动性。 计提工资的程序主要包括以下几步： 1、确定计提比例和金额：企业根据自身的情况，确定按月计提的工资总额，或计提的比例。 2、确定计提时间：确定按月计提工资的时间（如每个月结算）。 3、确定计提科目：确定计提的科目，一般一般计提的科目是应收账款中的“应付工资”科目，且记入本月费用科目。 4、确定计提方式：根据计提比例确定计提工资的方式，一般可以按比例计提，或按固定金额计提，比如每月一定提取一定数额的工资。 提拔知识： 计提工资的准备要求，一般有两个要点：一是员工薪酬总额，包括工资和津贴，二是每个月开始时要确认计提工资的比例。计提工资不是按月完全支付给员工，而是每月只给员工部分工资，但却能准确及时支付。有利于企业保障利润，并节约资金，实现企业财务流动性管理。