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根据国家关于公积金办理相关规定，如果员工辞职，参保单位需要封存其公积金账户，此时在变更公积金封存年月时，要按照员工辞职的月份来选择，即应该选择9月而不是8月。 具体来说，员工辞职后，其有关公积金账户的处置要根据《中华人民共和国企业公积金条例》、《中华人民共和国企业社会养老保险条例》和《中华人民共和国企业职工医疗保险条例》等相关规定来处理。根据这些规定，当员工离职后，变更其公积金封存月份，就应该按照员工辞职的月份来确定，而不是按照其之前已交纳的月份来确定。另外，变更封存月份前，参保单位还需要查阅员工本月、上月和次月的公积金记录，确认本月和上月的公积金支出是否均已经完成。 总之，员工公积金8月份已经交到8月份了，员工辞职，9月份不给员工交了，封存变更年月应该选择9月，而不是8月。 拓展知识： 《中华人民共和国企业公积金条例》对于员工辞职后公积金账户的处理要求，除了需要在封存公积金账户之前确认本月和上月的公积金支出是否均已经完成外，还要求参保单位自员工辞职之日起，应当自行或者委托银行将职工基本公积金转存到定期存款账户。此外，参保单位还需要按照有关规定及时办理公积金封存手续，并及时将公积金封存账户信息通知原参保地社会保险经办机构，包括封存账户余额、余额变动情况，以及书面封存确认书等。