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首先，根据相关法律法规，企业应在每月底前将员工的薪酬发放完毕，当有工资拖欠的情况时，应按月份发放给员工，拖欠的工资会被累加，超过5000的部分需要缴纳个人所得税。 此时，若员工不愿意缴纳个人所得税，可以要求公司按月发薪，这样，每月的收入不会超过5000，就可以避免缴纳个人所得税。 另外，建议企业尽早为员工发放薪酬，有助于减少索赔风险，也有助于建立良好的员工与企业之间的联系。 拓展知识：在发放薪酬时，企业应根据不同地域的法律法规，正确的计算薪酬的相关税费，保证员工的权利得到充分的保护，并营造良好的企业社会信誉。