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用人单位提前一个月书面通知员工被辞退，员工可以要求n+1的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇佣关系中双方终止劳动关系的，用人单位应当提前一个月以书面形式通知，使被解雇的劳动者有充分的时间做出应有的安排。如果用人单位未提前一个月书面通知员工被辞退，而仅仅是口头通知，员工可以要求n+1的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第一百五十条的规定，未满足前述解除劳动关系的准确的书面程序要求的，给予被解雇的劳动者工资总额的n+1的赔偿。因此，用人单位只是口头而非书面形式通知员工被辞退，员工可以要求n+1的赔偿。 拓展知识：辞退赔偿不仅受到法律法规的规定，而且还受到合同条款（如签订的团体合同或集体协议）的约束，如果双方之间签订了特殊的约定，就应遵守双方约定的赔偿金额。此外，在实际的赔偿实践中，辞退赔偿的金额实际上也受到劳动者的工龄和工资水平的影响。