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从法律角度讲，这一切都是合法的。这是一种普通的工资结算方式，只不过不是直接给员工发放而已。不过，在使用这一结算方式时，应当注意一些事项，以免发生纠纷。首先，结算人可以查验包括身份证等有效证件，以确认该员工是本公司员工，有权收到该工资款的合法权利，并且可以防止误付和被冒领的发生。其次，老板和员工应当是自愿双方，没有因果关系。最后，可以签订一份《工资转账协议》，以减少双方所可能发生的纠纷。 扩展知识：现在，许多企业已经开始使用在线支付工具，如支付宝和微信，这无疑大大降低了企业工资结算成本，提高了灵活性，也更方便实行科学的工资制度管理。同时，它也为企业和员工带来更大的安全性。这些在线支付系统的安全性比较高，可以大大减少工资资金被盗或被骗的可能性。