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根据《中华人民共和国就业促进法》，成立三年内的小微企业，当企业职工超过30人时，需要按期向为职工开具失业保险和工伤保险缴费，未向保险基金缴费者，由劳动行政部门按照未缴费额两倍额收取残保金。残保金收取后,企业应继续缴纳其他国家规定的职工福利费，包括失业保险金和工伤保险金。 另外，小微企业指就业人数50人以下的小企业，视事物复杂程度和经营状况，一般不超过50人。中国劳动法规定，小微企业职工应按规定交纳社会保险费，并缴纳失业保险金和工伤保险金。此外，小微企业职工应享受到国家其他支持政策，比如管理经费补贴，职工福利费补贴以及税收优惠等。 总之，成立三年内的小微企业，当企业职工超过30人时，应按规定交纳社会保险费，并缴纳失业保险金和工伤保险金，未向保险基金缴费者，由劳动行政部门按照未缴费额两倍额收取残保金。 拓展知识：随着企业规模的扩大，小微企业职工的劳动权利和福利也在提高，他们不仅享受到了正常的社会福利待遇，而且还可以获得安全发展保障，比如免税、补贴甚至更多的企业福利。因此，小微企业应积极采取措施，加强对职工的福利保障，提高企业的社会形象，使小微企业可以安全高效的发展。