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答：按照《劳务派遣服务管理暂行规定》规定，劳务派遣应当满足以下条件：1、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣服务协议；2、对派遣人员实行统一管理；3、派遣人员受派遣单位统一支付劳务报酬；根据您提供的情况，您的公司是乙方，针对员工的工资由甲方支付，您的公司乙方给员工购买单工伤保险，只要符合劳务派遣服务协议规定，您的公司乙方可以与甲方签订劳务合同。 除上述规定外，还需注意诸如：派遣单位应当提供派遣人才的培训、技能提升等服务及咨询；派遣单位应当提供用工单位用于确认派遣人员身份、职业经历、学习经历、工作情况等相关信息的档案；派遣单位应当全面落实劳动保护、劳动纪律、安全生产及文明办公制度；用工单位应当依法对派遣人员的安全卫生、职业健康等方面提供劳动保护，等等。因此，在劳务派遣服务协议签订前，派遣单位乙方和用工单位甲方需要完整了解法律法规，清楚地明确各方权利义务关系，以确保劳务派遣关系的法律有效性。