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是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期的规定，一般准许不超过6个月。双方具体约定的情况应当按照约定执行，若发生争议，由劳动者所在地的劳动争议仲裁委员会经仲裁裁决或者人民法院判决解决。 拓展知识：用人单位和员工约定试用期，在招聘过程中具有十分重要的作用。它可以促进用人单位和员工更好地进行沟通，协商，两方充分地了解彼此，有利于两方更好地进行合作。另外，试用期还可以有效保护双方的权益，减少劳动关系的纠纷，为双方的长远合作奠定坚实的基础。