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根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，实习生的劳动报酬享受的“一定的个人所得税政策优惠”。因此，只要实习生符合当年度税前免税额条件，就可以在不开具发票的情况下，直接向其缴纳实习生应得的劳动报酬。此外，如果该实习生税前收入超出当年规定的税前免税额范围，就必须对其实习报酬开具发票，并由宜交税人履行个人所得税纳税义务。 此外，如果该实习生的劳动报酬高于税前免税额，需要开具发票的同时，双方还要签署实习协议，明确双方的权利义务，以及劳动报酬的计算方式等内容。这样做的目的是为了让实习生在正常的社会环境下，能够按规定的税率完成个人所得税的缴纳义务，避免实习生被压力到无法应付个税的状况，以及个税纠纷。 总而言之，全日制学生实习生与公司签订实习合同时，如果双方达成协议并通过实习合同明确劳动报酬的支付，但发放的劳动报酬高于当年规定的税前免税额的情况下，公司应当向实习生发放发票，以便实习生按规定的税率，完成个人所得税的缴纳义务。拓展知识：为了鼓励实习生就业，主管税务机关可以酌情减免实习生个人所得税，这可以减轻实习生劳动报酬的负担。