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女员工在产假期间的工资一般是由社会保险经办机构支付的，由工会或所在单位代为缴纳。对于社保的申报，女员工要及时办理【产假享受措施】的社会保险登记，由当地社保机关代为办理，并由其承担产假期间女员工母子社保公司部分和个人部分的社保缴费。女员工本人可视具体情况，依法向社保机关申报产假期间母婴双方社保保险，社保机关按照法定标准发放产假津贴等金额支付。 此外，工资申报方面，女员工本人要有清晰的工资申报记录，及时向税务机关申报月度工资情况，严格执行国家税收政策，确保税务缴费秩序。 拓展知识： 产假津贴是指女员工生育期间享受的一种社会补贴，一般情况下，女员工生育后，每月可获得的津贴数额为每月工资的一定比例。产假津贴的具体发放政策由当地政府确定，一般在本行政区域法律规定的政策范围内进行。