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三环公司2018年4月确认应付职工薪酬时的会计处理: 首先，根据提供的信息，将公司当月发生的各类职工薪酬费用计入应付职工薪酬款科目，即：应付工资总额92000元，包括产部门直接生产人员工资40000元，生产部门管理人员工资15000元，管理部门管理人员工资21000元，销售部门人员工资10000元，建造厂房人员工资6000元，职工福利费2000元，其中生产部门直接生产人员福利费800元，生产部门管理人员福利费300元，管理部门管理人员福利费420元，销售部门人员福利费200元，建造厂房人员福利费120元。 其次，根据提供的信息，公司将按照职工工资总额的10%和10%分别计提医疗保险费和住房公积金。公司分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。 最后，会计人员应当在财务账簿中登记，并总结出应付职工薪酬的总额：包括产部门直接生产人员工资40000元、生产部门管理人员工资15000元、管理部门管理人员工资21000元、销售部门人员工资10000元、建造厂房人员工资6000元、职工福利费2000元、医疗保险费9200元、住房公积金9200元、工会经费1840元、职工教育经费2300元，总计应付职工薪酬155240元。 拓展知识：计提职工薪酬费用是指企业采取预收/预付的方式，根据现行的社会保险制度，将企业应付职工薪酬费中包含的应交社会保险费（如医疗保险费、养老保险费、失业保险费等）和住房公积金等一部分费用在财务会计期间预先提取出来，即计提职工薪酬费用，以便履行社会保险等制度要求。