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计提应付职工薪酬-工资是指将本期应付款项（指职工工资奖金等）分期提前记入本期成本，即按照一定的会计分录方式，在本期支付职工薪酬时，只缴纳支付当期薪金部分的费用，而余下的职工支付薪金部分按照预付款的形式提前记入本期成本中，以便将来分期支付。这样在本期财务报表中，即将职工薪金部分及相关社会保险和公积金费用记录为本期应付账款，即贷方，而将费用记入本期成本，即借方，称为计提应付职工薪酬-工资。 计提社保和公积金也是按照一定分录方式将本期应付社保和公积金提前记入本期成本中，以便将来每月支付时只缴纳支付本期社保和公积金的费用，而不必在当月一次性缴纳当年所有社保和公积金的费用。在本期财务报表中，将本期应付社保和公积金费用记录为本期应付社会保险和养老基金，即贷方，而将费用记入本期成本中，即借方，称为计提社保和公积金。 计提应付职工薪酬-工资和计提社保和公积金，是企业一种计算成本和工资薪酬的会计处理方式。它能够有效地控制企业的成本，在一定程度上减轻企业的财务压力，提高企业的经济效益。 拓展知识：在公司计提职工薪酬的同时，还要注意计提其他与职工薪酬相关的费用，比如社会保险费用、养老金、补充公积金、职工福利费和员工特殊补助费等，也应该作为企业成本的一部分。