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如果老板同时有两个公司，可以在两个公司都发工资。但是需要注意的是，由于老板只在一个公司购买了社保，实际上只有这一个公司的社保费才能享受政策的保障，而另一个公司则不行。因此，老板发放工资时，应该将两个公司的工资分开，确保一个公司发放的工资能够支付社保费，而另一个公司发放的工资不包含社保费，在申报税收时也应该如此。 此外，老板还应该注意其它法律法规，比如规定用人单位是无法担保社会保险的，因此在申报社保费时，他应该遵从相关法律要求。另外，由于社会保险的可以得到的补贴有限，因此老板发放的工资应该要比实际的收入高一些，确保员工有足够的社会保障。 总之，老板在发放工资时，应该注意社会保险和其他法律法规，确保发放的工资能够满足国家的法定要求，为员工提供更好的社会保障。 拓展知识：在中国，注册的企业基本上都需要参加社会保险，而员工的社会保险则受法律法规的规定，他们是有责任参加社会保险的。而社会保险是由政府和用人单位各自分担的，所以用人单位都有义务缴纳员工的社会保险费用。