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公司可以强制休年假，但具体是否强制休假取决于公司规定。一般来说，职工有权选择自己是否休假，而公司只能通过合理的措施或协商要求职工休假，但不能采取强制措施。此外，现行法律规定，职工每年拥有带薪年假，可以根据自己的需要来安排休假，但公司可以根据经营需要，要求职工提前休假或休假期间加班，但这种要求不得以强制的形式出现。 拓展知识：受职工权益保护的考虑，工伤定义中有规定：强制加班、强制调休和强制休假所造成的损害属于“工伤”范畴，用人单位必须按照法律规定承担责任。