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计算无理由辞退员工赔偿的工资一般是按照法律法规规定的，根据《劳动法》的规定，当职工因用人单位的原因被无理辞退时，用人单位应当支付职工一个月的工资作为赔偿。这里的工赗是指当职工被辞退时，其计薪期内正常工作时享受 完整工资，包括基本工资、津贴和奖金等。而计算工资时，一般不考虑职工每个月实际领到手的工资，而是计算未来被辞退时应当享受的工资。 拓展知识： 在《劳动法》中，被辞退的员工还可以根据本人的实际情况要求赔偿，如果被辞退的员工在用人单位的职位上有一定的业绩表现，比如以前绩效考核比较优秀，长期以来发挥了重要作用，这时可以要求赔偿总额不低于当月平均工资的两倍，最高不超过当月平均工资的三倍。