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在关于岗位一样，员工不同意调离工作地点时，公司是否违法，并不是一个单一的判断结果，而是要受到相关法律条文条件及公司员工劳动合同约定等各种因素的制约。一般情况下，公司在调动员工的工作地点时，需要提前通知，且需要征得员工的书面同意，具体的期限约定要参考劳动合同及相关法律规定。如果公司未提前通知并且没有征得员工书面同意，可能存在违法行为，被员工提出抗辩权利。 另外，不同的省份有不同的法律规定，公司应当了解属地管理部门规定，务必遵守法律法规，避免因为违法违规而引发纠纷。同时，调动员工的工作地点，若需要变更工作时长及工作内容，也应当按照相关的劳动合同及法规进行签订变更协议，以示尊重员工权利，提高企业形象。