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最新的劳动法规定，产假也就是因生育需要而请假的假期，为98天，其中双胞胎的产假可延长至140天，三胞胎及以上的产假保持不变，仍为98天。 产假时间由母亲所在地的劳动行政部门核定，经母亲本人申请，按开始产假的月份计算，母亲可在规定的98天中权衡调配，比如在母亲离开岗位前，可将产假时间分为两类，一类为孕期停薪留职期，一类为准备期，孕期停薪留职期为17天，准备期为81天。 拓展知识：产假期间，职工应当继续按照单位原来的工资待遇享受岗位工资待遇及社会保险待遇，单位也有义务继续为职工缴纳社会保险费，同时职工还有权享受国家规定的产假补贴。国家规定职工产假补贴不低于当地最低工资的110%，有时可能会更高一些。