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劳务派遣人员的工资，应归入应付职工薪酬。一般情况下，只有经过公司正式签订劳动合同的【全日制】或者【外聘的专业技术人员】的薪资，才能算作应付职工薪酬。劳务派遣人员必须由社会中介机构，正式向被派遣单位签订劳务派遣协议，才能算作是正式劳动关系。因此，劳务派遣人员的工资，应归入应付职工薪酬。 另外，当企业派遣人员到其他部门工作时，应按照规定，由派遣单位产生管理费用，以及可能产生的教育培训费用，也可以归入管理费用。 总之，劳务派遣人员的工资，要想纳入企业的核算，应归入应付职工薪酬，或者产生管理费用。企业应根据国家有关法律法规来定量计算劳务派遣人员的工资。 拓展知识：劳务派遣的定义是：企业将其职工派遣到另一个单位，从事生产、经营活动或提供服务，就要向该单位支付劳务派遣费用，并根据劳务派遣协议明确责任分配。