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灵活就业保是针对灵活就业人员而设立的一项新型社会保障制度。灵活就业人员、在家工作人员与传统职工最大的区别在于，灵活就业人员没有稳定的工作地点、工作形式,工资等，且就业合同时间较短，只有少部分职工拥有稳定的工作期限。针对这类复杂情况，国家在2016年12月1日正式启动新型社会保障制度--灵活就业保。 灵活就业保主要包括三部分：养老保险、医疗保险和失业保险。灵活就业保的目的是为灵活就业人员提供社会保障，保障平等就业。其中，养老保险的月缴费基数最高为2700元，医疗保险的月缴费基数最高为1250元，半年缴纳一次；失业保险按当月的基数2%缴纳。 公司为员工买的社保，城乡居民保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险三项，月缴费基数最高为9000元，医疗保险月缴费基数最高为3000元，半年缴纳一次；失业保险按每月基数15%缴纳。 总之，灵活就业保和公司为员工买的社保，城乡居民保在月缴费基数、失业保险缴费方面都有一定的区别，但是最终的目标都是保障灵活就业人员的基本生活权益。 拓展知识：近年来，灵活就业保的思想也被广泛应用到企业的员工福利当中，如提供员工可报销的医疗保障额度、投资组合型社保等，不但可以满足员工的财务和健康需求，还能节约企业的成本。