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这个原则依据是“平均月固定人数法”（Average Monthly Fixed Number Method）。该原则是根据企业成立时间不满一年的，将总期间人数即满足签证申请需求的员工数量平均分配到每一个月，从而实现企业的招聘和就业目的。该原则的计算方法是：本企业在过去一年里被招聘的员工总数乘以 12 除以企业成立时间（以月为单位），得到公司每个月平均应有的固定人数。 比如，企业已成立10个月，其职员总数为100人。其计算方法为100X12/10，计算结果为120 人的月固定人数，相当于每个月1200个小时的工作量。 拓展知识：对于已经超过一年的企业，企业可以使用月固定人数法，即将企业在过去一年内被招聘的员工总数除以12 作为公司每月应有的固定人数。但如果企业在最近一年内解雇过大量员工，企业可以使用连续月固定人数法，首先把企业解雇前8个月的平均月固定人数算出来，然后把后4个月的平均月固定人数算出来，将这两个数相加，再除以2，即可求得公司的月固定人数。