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根据中国《劳动法》相关规定，工资必须由用人单位支付于劳动者，劳动者不得将工资支付给其他人。除非特定时期有特殊合同规定，劳动者允许家人代用工资，否则不能发放到其家人处。此外，针对未满十八周岁的未成年工作者，在未就业的情况下，家长有权代理其工资，收发工资、检查分配、决定用途。 用人单位发放工资，必须将其支付给劳动者本人，即供其自行使用，禁止任何用途和目的，包括作为抵押物，抵扣罚款，支付给家人等。确实有此类情形，用人单位应立即停止此行为，否则属于违法行为，将承担相应的民事责任和行政处罚。 拓展知识：劳动合同法规定，用人单位发放工资的形式有多种，如现金、支票、汇款、电汇或银行转账等，具体由用人单位和劳动者双方共同协商确定。